الإجازة ليست مجرد ميزة تمنحها الشركة، بل هي ضرورة قانونية وإنسانية تهدف إلى حماية الموظف من "الاحتراق الوظيفي". يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل، ويزداد طول هذه الإجازة بزيادة سنوات الخدمة. النقطة التي تثير الخلاف غالباً هي "توقيت الإجازة"؛ حيث يملك صاحب العمل الحق في تنظيم مواعيد الإجازات بما يتوافق مع مصلحة العمل، ولكن يجب أن يتم ذلك بشفافية وبعدالة بين جميع الموظفين
من الجوانب الهامة أيضاً هي "الإجازات المرضية"؛ حيث كفل القانون للموظف حق التغيب للعلاج مع ضمان استمرار جزء من دخله حسب مدة المرض. ننصح دائماً بضرورة تقديم التقارير الطبية من الجهات المعتمدة لتوثيق الحالة قانونياً. أما فيما يخص "رصيد الإجازات"، فمن الأفضل للموظف والشركة ترحيلها أو الحصول على تعويض مالي عنها عند انتهاء الخدمة وفقاً للوائح المنظمة. إن احترام حق الموظف في إجازته يرفع من ولائه وإنتاجيته، ويجعل بيئة العمل أكثر جذباً واستقراراً.